为了下载 Office，我们往往最先想到的就是利用搜索引擎查找。但搜索结果往往五花八门、鱼龙混杂，很难找到一个安全、正规的网站可以下载 Office。下载好之后，Office 的安装过程也并不那么友好。还有许多人最关心的激活问题。
因此，接下来要介绍的是一款与 Office 有关的小工具——Office Tool Plus，简称 OTP。麻雀虽小，五脏俱全。OTP 能够对 Office 实现一站式管理、安装、激活、卸载等，支持 Office 365、Office 2019 和 Office 2016 等。此外，其还内置了一些十分实用的小工具。
首先，到 Office Tool Plus 网站下载 OTP。将其放到全英文路径中，然后打开运行。
哈弗H2 15 16款H2大卡机头回刷43.08及破解完美版本
也许很多人知道，最近有个挺火的项目，叫996.icu。这个项目主要是介绍了软件界常见的”996”加班模式，列举了相关法规和相关报道，并提出了抗议。域名的意义是，加班996，生病ICU。
这个网站在网上的讨论很热烈。我也算是在软件行业里混过一段时间。所以蹭个热点，说说个人看法。
在说看法之前，首先我想把什么是正常工作，什么是996，以及关于996的一些事实情况(至少是我知道的情况)讲清楚了。否则后面讨论容易跑偏。
谈到996，首先我们需要说国家规定的理想工作状态。工作时间是一周五天，周休两天，每天八小时。当然，规定并没有说明八小时的涵盖内容，因此分为两种。一种解读是，工作八小时，午饭休息一到一个半小时，不计在内。因此9点上班的话，对应6点或者6点半下班。但是有很多福利不错的单位，午饭一小时涵盖在八小时内。因此就变成了朝九晚五的工作模式。很难想象吧。被我们嘲讽当作社畜象征的朝九晚五，其实几乎是最好的工作制。
关于加班，国家的规定是。一天最多可以加班3小时，一周最多加班8小时，一个月最多36小时(一个月4.5周计)。
关于加班工资，国家规定是。延长劳动时间，支付不低于正常工资的150%。休息日安排工作又不能补休，支付不低于正常工资的200%。法定假日安排工作，支付不低于正常工资的300%。当然，对所有公司来说，不低于都会被默认视为等于。
讲清楚正常工作，和加班的法律规定，下面我们就可以对比一下IT圈的实际打法了。996的原始意义是，每天9点上班至9点下班，每周工作6天。按照全部工作时间计算可以看到，周工作时间是72小时。如果扣除午餐晚餐各一小时，工作时间是60小时。横竖都是超过最长工作时间的。当然，名义上叫996，实际上有不同的弹性制做法。例如10-10-6，也就是比996晚上班一个小时，总工作时间不变。这类变形统称996，代表7x小时级加班。在此之上，还有时间更长的997。工作时间70小时，累计的话是84小时，代表8x小时级加班。以及最高级007，代表168小时级加班。由于一周只有168小时，所以007也是工作时间的极限，没办法再长。这个加班制也被戏称为”License to kill”。
当然，007并不是说我们就无需睡眠了。我们可以简单计算一下一个人的时间分配。假设这个人一天睡眠7小时，吃饭两个小时，洗澡上厕所等必要的浪费时间一小时。那么一天有10小时时间是必然处于无法工作中的。因此极限状态下的加班，最长限度工作时间也就是14*7=98小时。大概就100小时，这还建立在吃住在公司的情况下。再加班，就需要压缩吃饭和睡眠时间了。软件行业赶工的情况下，有周工作时间120小时的极限情况。当然，这种状态是注定无法持久的，结束后需要一定时间的放松调整。
其实在讨论之前，我们需要讲一个隐性前提。996认为，工作的产出和工作时间呈正比。所以为了提升产出，我们需要加班。对于现在的软件行业来说，这是一个正常假定，然而并不是一个必然。产出正比于劳动时间，这是工业化的结果。我们的软件行业，正试图将所有软件的生产流程变成一个标准化的工业制度。
然而很多软件生产过程，或者工业化大生产中的几个特殊职位，依然是依靠几个人的直觉，天赋和经验。脑子想清楚比努力干重要，机遇和灵感比脑子想清楚重要。在这些东西面前，劳动时间并没有用，或者帮不上什么大忙，或者反而有害。在这些特殊的场景下，必然是不需要加班或者996的。然而不能因为这些特殊情况的存在，而否认当前软件行业是个工业化大生产的行业(或者说要逐步进入工业化大生产)。
从这个角度说，艺术式的软件开发，既不会产生996(因为没用)，也对行业现状没有帮助。因为艺术式的软件开发，注定不能通过增加人手来获得更高的收益，因而不能吸纳劳动力。
讨论加班工资的时候，我们需要按照几个核心问题将情况分为几类。
问题一讨论的是透明性，二讨论的是加班工资本身，三讨论的是公平性。一和二的关系非常紧密。有一就有二。很少有公司在招聘的时候大咧咧的说我们要加班，但是请你按照市面上不加班的工资和我们谈。而反过来，有二也很可能有一。很少有公司明明需要员工加班，也明明会足额给加班费，但是招聘的时候不说明白。因为给足加班费的情况下，唯一的问题就是员工本身适不适合(或者说想不想)加班了。隐瞒这个事实，招一堆不适合的人来再开除，也很少有公司这么无聊。这种情况下常见的是，公司自己也不知道下面会有一段惨烈的加班。
按照前两个问题，我将情况分为三类，最后再讨论第三个问题。一类是招聘的时候直接说明的公司。第二类愿意给足额或基本足额工资。第三类就是只有象征性补偿，或者只有福利，或者连福利都没有。为什么这么分三类呢？因为这三类的动机和影响各自不同。
第一类的问题最小。在入职前告知，不侵犯知情权，也不套住人才。合同里说清楚996，并且把公平的对价补偿也写了进去。愿意来的可以来，不愿意的可以不来。很多朋友对这类的意见是，认真负责的好公司。
钢琴教学可分为启蒙，初级，中级和高级四个阶段，各阶段的学习内容通常包括基本练习，练习曲，复调作品，乐曲几大类。作为基础练习，目前仍然是车尔尼的作品最为系统，如《钢琴初步教程》599，《24首左手练习》718，《钢琴流畅练习曲》849，《钢琴快速练习曲》299，《钢琴练习曲50首》740等。
这个问题是由于Mysql 8.0的认证方式不是mysql_native_password，需要手动修改
最近快播的段子都快传疯了。很多网友也在那里分析快播有没有罪，辩护有没有问题之类的。其实结果对我来说一点都不重要。快播有没有罪，这个留给法庭审判。我今天要说的是庭审所暴露出来的一些问题，一些我日常中经常看到的问题。
1986年11月8日，有个叫Aaron Swartz的人在美国芝加哥伊利诺伊州出生。因为他父母创办了一个软件公司，所以，Aaron在3岁的时候就接触到了电脑，然后就着迷了。
很多朋友问我为什么不在微信公众号上写文章。我都没有直接回答，老实说，我也是扭扭捏捏的，才去开了个个人的微信的公众号，而且还只能搜索我博客这边的文章，我承认现在的阅读都在移动端，而且微信的公众号是国内移动端的文章流量及分享的入口，但是我还是更愿意使用blog这样的方式分享文章，最多也是在blog这边写好文章后，再去微信公众号那边贴一下。这个原因，不是因为我是一个老顽固，有习惯思维，而是，我不觉得微信公众号是一个好的信息传播和交流的平台。